9月过半，最近不少老板收到税务局发来的残保金申报提醒，后台问我：
“残保金是什么？我公司就几个人，也要交吗？”
今天专门讲清楚这件事。很多老板不知道，残保金有明确的免征政策，但前提是——你得申报。不申报，哪怕你符合免征条件，照样可能被罚。
残保金到底是什么？
全称：残疾人就业保障金。
简单说，国家要求用人单位按比例安排残疾人就业。安排达不到规定比例的，就要缴纳这笔钱，用于支持残疾人就业事业。
2026年各地比例略有不同，大部分地区是1.5%。也就是说，100个员工里，你要安排1.5个残疾人就业。安排不够的，差额部分按公式缴钱。
重点来了：30人以下企业免征
这是很多老板不知道的政策红利。
2026年继续执行：在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
也就是说，如果你公司员工不超过30人，这笔钱你不用交。
但注意两个关键点：
第一，免征不等于免申报。
你符合免征条件，但仍然要在规定时间内完成申报。系统里填好数据，确认免征。不申报，税务局怎么知道你符合条件？逾期未申报，可能面临罚款和信用扣分。
第二，30人怎么算？
按全年平均在职职工人数计算。不是某个月30人以下就行，是全年月平均。旺季招人超过30人的，要仔细核算。
超过30人的企业，怎么交更划算？
如果你的公司超过30人，残保金就是一笔实打实的成本。但有两种方式可以合规降低：
方式一：按比例安排残疾人就业
安排残疾人就业达到规定比例的，不用交残保金。安排不够的，按差额交。
很多老板觉得招残疾人麻烦，但其实残疾人就业可以远程办公，很多岗位都能胜任。而且安排残疾人就业，工资还能在企业所得税前加计扣除，一举两得。
方式二：用好分档减缴政策
2026年继续执行分档减缴：
· 安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达规定比例的，按应缴费额的50%缴纳。
· 安排比例在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳。
也就是说，哪怕你只安排了一个残疾人就业，达到1%的比例，就能少交一半。
不申报的后果
残保金逾期未申报，后果和税务申报逾期一样：
· 按日加收滞纳金
· 影响纳税信用等级
· 严重的会被法院强制执行
很多老板觉得这不是税，不重视。但残保金是政府性基金，税务代征，该报就得报，该交就得交。
最后说一句
9月是残保金申报的关键期。30人以下的企业，别以为不用交就不管了，申报这一步不能省。超过30人的企业，趁现在还算得过来，看看能不能通过安排残疾人就业或者分档减缴，把成本降下来。
如果你收到了残保金申报通知但不知道怎么填，或者不确定自己公司符不符合免征条件，可以加我微信发“残保金”三个字，我帮你免费判断一下。
该享受的政策享受，该规避的风险规避，这才是正经做生意的样子。