事假扣款，是按20.83天还是21.75天？

基本案情

华隐雄于2011年11月21日入职东莞某公司，担任电子工程师。

华隐雄于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。

公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣除事假期间工资。

华隐雄于2018年8月12日以公司无故克扣工资等理由提出被迫解除劳动合同，并于2018年8月13日起离岗。

公司不认可华隐雄的离职行为，于2018年8月23日以华隐雄连续旷工为由向其发出《旷工辞退通知书》。

2018年9月12日，华隐雄申请仲裁要求公司支付经济补偿40000元，仲裁委不予支持。

华隐雄不服，起诉到法院。

一审判决