从今以后，如果老板强制叫你996工作制，你不仅可以拒绝加班，还可以告诉他：违法了！

25日，人力资源社会保障部、最高人民法院，联合发布了第二批劳动人事争议典型案例。共计10个典型案例，全部与“超时加班”相关，可以说在一定程度上起到了“狙击996”的作用。

针对网友们关注的“996工作制”(早9时到晚9时上班,一周6天)问题，进行了明确：违法！

案例1：

无效996，对社会不利

调查显示，国内近九成的职场人都难逃加班命运，其中，45.5%的职场人每周加班两到三天，更有24.7%的人几乎每天在加班。

全国政协委员李国华表示：“现在有一些互联网企业甚至把‘996’认为是一种优惠，这种工作制度是已经违反我国劳动法的‘延长法定工作时间’的制度，其实是被完全禁止的。”