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看看这5项费用税前扣除的几个条件，都给你总结梳理好了！

五项费用睡前扣除，只需具备这些条件！

费用一：个人抬头的医药费发票能否所得税前扣除？

答：个人抬头的医药费要想做到所得税前扣除，必须满足三个条件：

（1）必须是公司的职工

（2）必须是企业实际发生的支出

（3）单位没有实行医疗统筹

提醒：

1、若企业未参加医疗统筹(社保)，员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，按规定在企业所得税税前扣除，超过工资薪金总额14%的部分在汇算清缴的时候做纳税调增。

2、若企业已参加医疗统筹(社保)，在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能再企业所得税前扣除，若已经计入了福利费，则需要在汇算清缴的时候全部做纳税调增。

费用二：应收账款的坏账损失能否所得税前扣除？

答：应收账款的坏账损失若是要做到税前扣除，必须具备四个条件：

1. 坏账已经实际发生

2. 会计上已经做了损失处理

3. 证明损失的外部和内部证据链

4. 汇算清缴年报填报了A105090表

提醒：

既然是应收款项，通常越久越难以收回，所得税在这方面也有规定，通常三年是一个重要的门槛。

费用三：工资薪金能否所得税前扣除？

答：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

费用四：劳动保护费能否所得税前扣除？