许多自以为聪明老板开始把矛头瞄准工资费用，试图通过虚列人员工资来达到冲减利润实现少缴纳企业所得税的目的。
认为虚列工资不会被发现，因为税务部门基本不会上门核查，即使上门核查，就说有这些员工以及劳动合同，税务部门也无法判定是否是虚列工资。一般公司虚列的工资金额不大，不容易造成预警。各位老板，醒醒吧~
一、案例分析：这是一则最近刚刚公布的稽查工资费用的案例
某公司2011年账列应付工资科目为5013120元，其中列支工作人员2,779470元，销售及相关人员工资714500元，外勤人员工资1519150元。
检查发现，账列外勤人员发放的工资其中有1211400元无签字记录、转账凭证或收据有效发放依据。对于无有效发放依据的工资属多列工资1211400元，应补缴企业所得税302850元，同时按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金约40万。
并对虚列工资事项作出处罚决定，拟提出处以补缴税款302850元的50%行政罚款151425元作为行政处罚。
该企业合计需要补缴税款=补缴的企业所得税+滞纳金+行政处罚≈85万。
逃税30万，罚款85万，企业纳税信用受损，经营处处受限，你觉得你赚了？
二、2019年，税务将从4个方面严查工资费用，这些避税想法劝你不要有
根据企业情况，稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目，从四个方面入手实施核查：
1、审核工资支出凭证
检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。
2、核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常
稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于3500元的人数占比情况。
3、检查“账实”差异
审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。
4、结合第三方信息分析企业数据
利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。
现在虚列工资已经成为税务稽查的重中之重，严重的还会承担刑事责任。随着新个税的变革，使得虚列工资已经无所遁形。
老板，这些避税的想法劝你不要有了
虚增工资薪金支出以达到增加企业所得税税前扣除项；
非本单位人员，乱拉人头申报工资，虚增企业费用，逃避企业所得税；
纳税申报工资低于实发工资，隐瞒个人所得税少缴社保。