关于离职补偿金的6个税务问题！

老师，我在单位工作十几年了，我若是从单位主动辞职，是否有离职补偿金？

答复：

从单位主动辞职，一般来讲是没有经济补偿金的，当然特殊情形也会存在补偿，比如：用人单位以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。

再比如：未足额或者未及时支付劳动工资的、或者无理由克扣工作的、或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由离职并获得经济补偿金。

老师，公司支付职工的离职补偿金，如何做账？

答复：

借：应付职工薪酬-辞退福利  10万元

贷：银行存款              10万元

提醒一：

员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴。

提醒二：

离职员工已经不是企业“任职或者受雇”人员，因此离职补偿金不属于工资薪金的范围。

参考：

《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

老师，公司支付职工的离职补偿金，是否属于福利费的范围？

答复：

辞退福利并不属于职工福利费范围。因此，职工辞退福利不应作为职工福利费支出按不超过工资薪金总额14%的部分在税前扣除。

参考：

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条关于职工福利费扣除问题规定