临时工到底需要缴纳社保和个税吗?具体问题具体分析!
公司招用“临时工”,支付的报酬是按工资薪金还是按劳务报酬项目扣缴个人所得税?是否需要缴纳社保?

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因疫情和企业业务需求,很多企业在后疫情的形势下,更多会考虑聘请灵活用工的模式,以减少人力成本的开支,另一方面也能减轻企业的经营成本和税负。不过在实际工作中临时工税务处理就得合理谨慎,如何入账?如何进行合规的税务处理?以及会涉及哪些风险?还是让不少企业感到困惑。别烦躁,头条君今天来一一解答!

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单位请了一批临时工
结算工资时,属于工资还是劳务报酬?


1.工资薪金

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬

2.劳务报酬 

定义:劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得!

包括:从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 

3.劳务报酬两者的主要区别

在于,工资、薪金存在雇佣与被雇佣关系,劳务报酬则不存在这种关系。

4.临时工工资属于工资还是劳务报酬,税务总局明确回复了

税务总局答:若临时工与单位存在雇佣关系,按照工资薪金所得申报纳税,若临时工与单位不存在雇佣关系,按照劳务报酬所得申报纳税

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   到底按工资薪金/按劳务报酬扣缴个人所得税?

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税务总局答:根据国税发〔1994〕089号文件规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬,两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。


若临时工与单位存在雇佣关系,按照工资薪金所得申报纳税,若临时工与单位不存在雇佣关系,按照劳务报酬所得申报纳税。


03
临时工也需要缴纳个税/社保?
具体问题具体分析!

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